崗位職責
1、體系搭建：負責搭建組織的課程體系和講師體系，負責員工的勝任力模型搭建和學習地圖的建設；
2、需求調研：識別組織的業務需求以及績效需求，進而確定員工的培訓需求；
3、課程設計：根據員工的培訓需求自主開發或指導他人開發培訓課件，課件需滿足教學活動的邏輯，
包含：課程PPT、學員手冊、考試題、視頻微課等；
4、講師培養：業務部門兼職講師的選、育、用、留；
5、課程講授：負責部分課程的講授，負責指導兼職講師進行授課。
崗位要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，3年以上培訓工作經驗，所服務的企業當中，需有一家規模超過500人；
2、有專業的課程設計理論知識和實操經驗，受過專業TTT訓練和認證者優先考慮，面試需提供課程材料并試講；
3、有專業的勝任力模型、學習地圖設計理論知識及實操經驗；
4、熟練掌握辦公軟件的使用，有一定的文字功底和演講技巧。
