崗位內容
1、依據公司戰略規劃和年度經營管理目標，制訂公司人力資源、行政管理規劃及發展目標，并組織部門實施。
2、負責制定績效、薪酬體系和激勵機制，組織和指導各部門有效實施。
3、建立招聘渠道，不斷挖掘各職能部門急需及核心崗位人才，建立和儲備公司各類人才庫，確保公司各部門崗位的需求。
4、負責開展員工培訓工作，不定期對新入職進行崗位培訓，并依據各職能部門的培訓需求開展相關專業技能培訓，提升公司員工整體專業技能和素質。
5、負責公司勞動關系管理，建立員工職業生涯發展通道，辦理企業與員工的勞動合同簽訂（含續簽）、解除及員工社保的申辦與退保、員工入離職等手續，處理各類勞動糾紛和爭議。
6、負責企業文化建設，不定期組織各類團建活動，調動員工積極性和創造性，增強企業與員工的凝聚力和核心人員與企業合伙人的糅合能力。
7、參與公司人力資源、行政板塊的高級管理事務，按照董事長或總經理的指示，下達各類通知。
8、保管公司人事行政資料。
9、負責公司日常辦公用品的采購和固定資產的管理工作。
10、負責部門職能范圍內的外聯工作，與政府職能部門、合作企業保持良好的溝通和聯系。
11、做好公司辦公環境衛生的控制和管理。
12、領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1，責任心強，有較強的溝通，組織協調能力。
2，有一定的說服力
3，工作認真負責，能吃苦耐勞
4，有一定的領導能力，對公司員工的動態有一定掌握能力
5，1-3年人事/行政的工作經歷者優先
