崗位職責： 1、結合公司制度，協助完成職位體系設計、完成公司任職資格體系框架的搭建和流程設計工作； 2、根據公司制度要求，推進員工職業發展通道建設； 3、建立公司后備人才庫，協助實施骨干員工的成長計劃； 4、配合完成其他人力資源項目的實施推進。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，可接受優秀應屆畢業生； 2、具備優秀的溝通表達能力、組織協調能力； 3、邏輯清晰，善于抓重點。
